分配制度滞后严重拖了改革开放的后腿

分配制度滞后严重拖了改革开放的后腿，使改革处于一种徘徊和观望、摇摆的局面。

——1987.1

同工同酬要按实干效果付酬

我们企业一律实行同工同酬，干什么岗位拿什么钱，干出什么效果拿什么钱。

——1987.2

多干活少拿钱是不可能持久的

大家都想在实际劳动中体现自己的价值。硬叫人家单纯地学雷锋，多干活少拿钱甚至不拿钱的做法是难以持久的。

——1987.2

让哪部分人先富起来呢

允许一部分人先富起来的政策，什么时候也没有说过让哪部分人先富起来，难道不能给金箔厂做出突出贡献的职工先富呢？

——1987.2

把企业分配制度改革进行到底

我把乌纱帽抓在手上，随时做好下台的准备，横下一条心，一定要把金箔厂的分配制度改革进行到底。

——1987.2

企业分配政策不能“盖着葫芦摇”

我不想做没经过主人批准同意而偷吃鸡蛋的人，也不想做垮台企业的“替罪羊”，而想搞“阳光下的吃鸡蛋”，想在企业盛兴时讨一个“说法”。可是，现在的现状就是不搞如何“吃鸡蛋法”，平时老是“盖着葫芦摇”，全凭你自己“看着办”，无事时你“安然无恙”，有事时就说你“偷吃了蛋”。到时真的这样做了，你二话说不出来，因为你确实“偷吃了蛋”。

——1999.1

对企业家需要实行“惩前毖后治病救人”政策

企业家生成机制需要党的“惩前毖后、治病救人”政策。在中国改革开放的大潮中，造就了许多有作为的企业家，没有党的改革开放，就没有这么多企业家的今天。但同时，改革开放也使一些企业家队伍中的渣滓有了为非作歹的可乘之机，他们胆大妄为、胡作非为、为所欲为，大肆侵吞挥霍国家和社会财富，把许多企业的老百姓搞苦了，单位搞垮了，而自己却成了“穷庙方丈”。对这些犯罪行为，国家给予严厉打击，老百姓当然拍手称快，不打击市场经济怎么能上轨道？但是，在打击经济犯罪过程中，能不能区分一下“罪大恶极度”与“轻罪初犯”等界限，对那些罪轻初犯者实施党的“惩前毖后、治病救人”的方针政策，给他们“洗手洗澡”。这样对帮助、教育、挽救干部、人才只有好处而无害处。

——1999.5

企业家“玩钱”需要“理解万岁”

社会的“理解万岁”对企业家生成机制十分重要。企业家是一个特殊的职业，他们从事的行业也是特殊的行为。特殊的行业就要按特殊的政策加以区别。企业家特就特在玩的都是“钱”，企业家玩“钱”与部队人玩炮弹一样危险特大，但与银行家玩“钱”不一样，银行家是用别人的钱在“政府控制下”的玩钱，而企业家是在被推向市场、政府不管的前提下没有“钱”要“凭空”变出钱，死钱要变成活钱，小钱要变成大钱，少钱要变成多钱。因此，企业家决不同等于政治家。可是现在我们国家大法、党纪党规，大部分内容是将企业家与政治家摆在一起量法规、提要求，其结果是企业家可能越来越少。演员在电影里、电视里、舞台上接吻，人们“理解万岁”；打仗的人、当兵的人在战场上、在演习过程中子弹走火、战争失利，人们“理解万岁”。为什么？因为社会承认他们的“特殊性”，人们将他们的行为严格区别开来看。而企业家在玩“钱”的过程中，也犹如演员在演“接吻”戏，犹如军人在玩“子弹”，犹如科学家在搞“实验”，难免走火，难免失误，为什么不能来点“理解万岁”？因此，企业家也需要“理解万岁”。

——1999.5

企业家报酬标准应当法律化

企业家报酬问题有待于设立标准，并且法律化。由于经营者的报酬机制旧的已过时，新的没出来，使经营者没有明确的激励机制和约束机制，造成“58岁现象”、“穷庙富方丈”等不正常现象。谈到企业经营者报酬问题，人们往往提到两类事例：一类是“五十八现象”。就是经营者到了即将退休的年龄，企业兴旺了，经营者还拿多少带有平均主义性质的工资，并未成为先富起来的那部分人。于是为后半辈子考虑，不免巧取豪夺，搞不好被暴露，受到法律制裁，晚节不保。一类是“穷庙富方丈”现象。企业不行了，亏损或负债累累，开工不足，职工下岗或发不出工资，作为厂长或经理则不受影响，不仅有小轿车、小别墅，并且照样有公费吃喝、旅游和出国，形成鲜明反差。

——1999.5

分配制度必须突破禁区

    由于分配制度的滞后，一部分人在改革开放时期虽然想干，但想干又不能多拿，想干又不能够突破禁区，反正干与不干一个样，因此想干的人也没有了积极性。由于分配制度的不公平、不公正，各种各样的矛盾得不到及时解决，一些突破经济禁区的行为就受到检察院、纪委和舆论的不断追查。这些都严重拖了改革开放的后腿，使改革处于一种徘徊和观望、摇摆的局面。

——1987.2

旧分配体制时只好眼巴巴等涨工资

国家的分配体制滞后，使企业没法给领导人和干得好的人一点鼓励，大家只能指望国家劳动部每隔几年加个几块钱。而且每次调工资就下个2%、4%或10%的调资指标，还得进行一个月的学政策，两个月的讨论，三个月的考评，四个月的检查验收。一个企业搞一次调资，至少要折腾到半年以上，职工所有的注意力都集中到吵吵闹闹争指标上，调得上的人担心下次调整轮不到，调不上的人又吵又闹牢骚怪话不断。由于矛盾突出，企业里经常吵得不可开交，严重影响到企业的工作和生产。

——1987.2

分配制度严重束缚了改革开放健康发展

某某领导下台前，过年过节土特产吃不了，甚至往外扔，胡乱送给别人。下台的第一年，过年过节还有些不忘旧情的人给他送礼；到了第二年还有少数朋友送送；到了第三年他得亲自打电话开口要了，基本上有求必送；到了第四年打电话时，对方就开始推托，很为难很勉强地送点过来；到了第五年下台干部想想算了，老是跟人家伸手要这点东西难看，而且人家脸色又重，不如花钱到市场上去买。由此可见，我们的分配制度和政策还不完善、不合理、不公正。我们一辈子跟党干，为公有企业奋斗终身，最后下台后过得如此凄惨，什么道理？因此从这一方面看，分配制度严重束缚了改革开放健康地进行。

——1987.2

我们企业一律实行同工同酬

在我们企业一律实行同工同酬，干什么岗位拿什么钱，干出什么效果拿什么钱。当然，在实施当中，我们也会考虑到一些工龄长的、资格老的、原来工资基数高的人，但主要还是看现在。现在贡献大，按贡献大给钱；现在贡献小，按贡献小给钱。因为只有这样才能真正的体现马克思主义“按劳分配，多劳多得”的原则。

——1987.2

大锅饭养懒汉

中国在计划经济时代，将分配制度固定化、模式化、绝对化。首先，国家完全采用固定的“八级工资制”。其次，不论是什么单位，都是按照统一的模式参照执行。第三，绝对不允许任何单位涉及这个问题，都是最高人事、劳动部门下指令统一执行。这种做法带来了很多弊端。记得当年我在化肥厂工作时，工资拿了十几年都是35.1元。我的师傅也是拿35.1元，我的徒弟也是拿35.1元，我徒弟的徒弟还是拿35.1元。国家老不调工资，我们就老拿35.1。职工进入企业就像吃“皇粮”一样，干多干少一个样，干好干坏一个样，贡献大小一个样，工龄长短一个样。把我们的企业变成了政府机关，完全按政府机关的模式套，显然这是养懒汉的做法。

——1987.2

企业调工资不能由劳动部长决定

我们决不能象过去一样，调工资由国家劳动部长确定一个调资范围和调资幅度，要调一起调，要不调一起不调。在分配顺序上，我们按岗位的重要与否大致分为六级：第一级是各分厂的经营领导人；第二级营销人员；第三级是工程技术人员；第四级是生产技术骨干；第五级是前方打仗的员工；第六级是后勤人员。总体上来看就是赚钱的人待遇高于花钱的人，前方人的待遇高于后方的人，大家凭本事、凭能力、凭水平吃饭。我们每年都会不断完善分配制度，对各种不同的情况参照各种不同的办法执行，力争让分配制度越搞越合理，越搞越完善，越搞越成熟。

——1987.2

形势逼着我们要进行分配改革

我们的企业自己用工，在企业中承担责任却无权发工资，批准工资的人又不承担责任，不创效益还要批我们的工资，我们就不服。改革形势逼着我们要改革，现实状况也逼着我们要改革，我们自己也逼着我们要改革。虽然抗争的结果我们处于劣势，但我把乌纱帽抓在手上，随时做好下台的准备，横下一条心，一定要将金箔厂的分配制度改革进行到底。

——1987.2