为了明确职责、强化力度、规范行为，确保企业新闻记者、通讯员队伍的长期有效，加强集团总部与各分公司之间信息沟通的顺畅，特制定如下工作制度：

      一、   金箔报记者、通讯员队伍必须建档管理，人员名单每年调整一次；每年接受培训不少于一次，时长不少于半天。

      二、   通讯员可以自行写稿，也可以组织他人写稿，每人每月投稿总量不得少于2篇，长期不写稿、不发表、不参与、不作为的通讯员，半年汇总一次，收回采访证，集团内发文通报。

     三、   通讯员有义务承担《金箔报》的通讯联络工作，并有独立自主的采访报道权，在新闻采写时，有权出示有集团董事长盖章认可的采访证，该证件在集团内有法定的采访和报道效力，情况调查的决定权不再受所在公司总经理制约，重大重要内部新闻、消息、信息，通讯员有权直接向集团董事长递交情况报告。

      四、   每月最后一个星期六为通讯员碰头日，定期组织开展专题研讨、组织现场采访、人物专访、新闻摄影等活动。

      五、   通讯员队伍成立“言论组”和“课题组”两个小组，成立课题小组，针对拟定课题或相关案例做专项调查、采写稿件；言论组就已发生的新闻、问题、事件提出观点和评价、发表言论。

      六、   建立《金箔报》特约记者、通讯员QQ群，日常简易的信息交流、活动预告在群中实现。

      七、   集团网站内嵌金箔论坛，论坛页面同步设立“金箔报记者栏”，每位通讯员须在各自的名下发表文章和图片，规范上报、统计、核对的渠道。  

      八、   稿费每年统计核发一次。

      本制度自正式公布之日起实施。

 

 

 

 

                             南京金箔集团《金箔报》社

                              2008年3月14日