9月5日讯  昨日下午集团学习贯彻新《劳动合同法》动员大会在金元宝大酒店国际会议中心举行，集团各级领导干部及人事主管191人参加了此次会议，会议由江董主持。

会上江宁区劳动局副局长、劳动仲裁庭庭长王兰为参会人员详细讲解了新《劳动合同法》实施的若干细则。对此江董指出召开专门学习贯彻新《劳动合同法》动员大会表明集团对新《劳动合同法》的高度重视，现集团各大公司企业几乎都有劳动纠纷，而近两年集团涉及劳动法的官司案件多达上百件，且越来越升级，劳动合同法的贯彻实施已非常严峻地摆在了我们面前，这是适应当前时势的需要，也关系到集团每个单位、每个人。因此集团要求各级领导、干部、人事主管要高度重视《劳动合同法》，每个单位必须选非常有能力、坚强称职的人来专办人事工作，人事干部也要承担相关责任。下一步各公司、各企业人事主管特别是集团法律干事还要坐下来专门学习，逐字、逐句、逐段地搞懂、搞通、搞透。08年1月1日前集团每个人合同都要过滤一下，每个单位对每个人的要求都要在合同里写清楚，必须突出《劳动合同法》里的内容，包括报酬、环境、条件等，看是否符合法律要求，要一个单位一个单位搞清楚。这项任务很重要、重大而且艰巨，集团工会、人事近期要组织安排几天学习班。

对于集团当前发生的多起劳动官司和纠纷状况，江董指出有些人因此会产生另外想法，认为集团今不如昔了，这个观点不准确，分析这个状况产生的原因有几个方面：1、改革开放以来国家劳动合同一直不规范，劳动法规也在不断完善、逐步提高，我们的认识也在不断完善，不能拿现在稍微完善的法律来对照我们的过去，不能偏见；2、集团改革开放20多年来先后有上万人次的流动，最高峰时集团在册及不在册人员达七千人，这么多年、这么多人次，数量之大、时间之长也是江宁区少有，再加上制度、法规的不完善，难免有劳动纠纷，很正常，不要少见多怪；3、集团改革开放20多年来，集团和很多个人对劳动法的重视都是不够的，法律意识都不是太强，这有历史原因；4、政策一直以来都是偏向弱势群体。所以集团出现的各种劳动纠纷、人事纠纷、经济纠纷案件，集团有些领导不要害怕、不要来火、不要奇怪，现在社会是法制社会，我们完全适应这种新形势，必须依法在人员上进行治理。总部已开始带了头，进行了精减，各大公司要再一步精减，不得有富余人员。江董说，集团经过近几年的“大分化、大动荡、大改组”的“风波、风浪、风暴”后进行的整改确实影响了集团的发展，但集团二十年改革的硕果依然累累，大家要看到有我们集团这样一个大家庭、金箔梁山的阵地，一直是在风浪中勇往直前，事实证明今天的金箔是能够经得起任何大风大浪！集团经过几年调整后，二产、三产齐头并进的发展战略已达到预期效果，八大公司都全面步入正常，正朝新一轮发展态势发展，整体形势越来越好，充满着希望！目前集团是人心稳定、队伍稳定、生产经营秩序稳定，现正从效益方面研究很多战略战术，以使集团朝着更加强大的方向发展，集团还将再加快推进年轻`人到重要岗位，推行老、中、轻三结合用人机制！希望大家充满信心，相信集团新一轮发展已展现在我们面前！