8月20日讯 近日，在月度财务主管分析会议上，讨论通过了对派出会计实施工作考核办法。考核办法把日常工作考核和理论测试考核相结合，两部分各占50分，满分100分。
日常工作考核从工作能力、工作态度、工作业绩等三方面共10项进行考核。办法规定，每月集团财务部对各大公司派出财务主管考核打分，各大公司财务主管对所属企业派出会计考核打分，每月得分必须与当事人见面（各大公司也可邀请财务总监参与考核）。考核人员必须本着公开、公平、公正的原则，不准营私舞弊，年终将日常工作考核分数和理论测试分数汇总，末位二名淘汰出派出会计队伍。
对派出会计实行考核，主要目的是提高财务人员核算水平、业务能力、工作能力、管理能力，增强良好的服务意识，逐步使集团财务队伍整体素质上一个新台阶。