【金宝商贸】严格施行分市场经理岗位竞聘

2014年7月19日，为深入贯彻公司年初董事会提出的干部行政任命与岗位竞聘相结合的用人机制，充分调动干部职工工作积极性，通过竞聘使有能力、高素质的干部职工逐步走上重要工作岗位。金宝商贸公司开展金宝城东农贸市场经理岗位竞聘工作。

此次竞聘，按照公平竞争，任人唯贤的原则制定了严密的竞聘方案，明确了竞职人员资格条件、竞聘方法、评选办法等。竞聘分为宣传发动、公开报名、资格审核、竞职演讲与现场选聘五个环节。公司各大市场区经理以上干部踊跃报名积极参与，经过严格的筛选，4名符合条件的竞职候选人进行现场竞职演讲，从如何干好金宝城东农贸市场经济及管理工作方面进行了深入的阐述，并提出了工作上的具体措施和办法。各参选干部准备充分，演讲出色，展现了金宝商贸公司干部职工积极进取的良好精神风貌。

为了体现此次竞聘工作的公平、公开及公正，各分市场区经理以上干部共同参加竞聘会，监督整个评选过程。在竞职演讲结束后，由公司现场指定11名评委进行投票，现场公布投票结果，最终由金宝商贸公司邢川美同志当选金宝城东农贸市场经理。

此次金宝城东农贸市场经理岗位竞聘工作，旨在通过竞聘的方式在公司内部选拔人才。公司董事长周浩表示：岗位竞聘既是选拔人才，同时也是为广大干部职工提供一个锻炼、展示、学习的平台，下一步，我们将不断积累经验，将岗位竞聘在各大市场各个岗位进行推广。公司总经理徐焱要求：邢川美同志会议结束后立即上岗，金宝城东农贸市场的担子很重，新上任的经理要针对目前市场存在的问题拿出解决办法和措施，并要坚持长效管理，使金宝城东农贸的管理工作更加制度化、规范化。