这次随国家机电办组成的代表团赴澳参加入才培训，结合前几次考察西方几个国家的情况，更进一步坚定了我的一个信念：工资奖金的市场化是搞好公有制企业的一条重要举措。
十多年来，我们国家搞改革开放，在经济体制方面可以说迈的步子是相当大的。特别是在邓小平提出“建设有中国特色的社会主义”的市场经济理论指导下，企业作为改革开放的主体，在许多方面几乎都进入了“市场经济”的轨道。比如：产品的更新换代，工艺技术的进步，设备的先进改造，市场销售的“卖买双方关系”，企业产品的标准化，与国际的接轨等等，国家基本上改变了过去的“计划管理”，交给企业搞“市场化管理”，这显然是完全对头的和应该的。可是，在工资奖金的发放这个至关重要的议题上，国家对此似乎至今态度暧昧、掩掩盖盖、放放收收、时阳时阴，拿不定主意。似乎这个“禁区”一旦突破，国家调控企业的“权力”将彻底失去。这个问题必须慎之又慎，宁愿拖而再拖，也不敢“明晰化”。
西方国家历来对企业员工的收入是“撒手不管”，让“资本家”自己给员工按市场化原则定确收入；而对公有制企业“经理人员”，特别是“一把手”，收入的原则就是“年薪制”加“利润分红”。这次本人向主教的澳洲培训班教师探讨了这方面课题，同样证实“工资奖金的市场化”是市场经济中普遍采用的法则。我国如果对企业实行“市场经济”，而对“工资奖金”仍然采用“计划经济”那一套，可以说，将成为公有制企业上不去的严重障碍。
由于我国目前实行的是“混合型经济”，即全民的、集体的、乡镇的、村办的、私营的、股份的、独资的、合资的、合作的、联营的、租赁的等十多种不同“经济成份”的企业在“同一个市场上捞鱼”，因为性质、体制、政策、待遇上的不同，结果便出现了许多的不同。比如：在我国，办私人企业是合法的，在国有企业干每月只有几百元乃至上千元收入，而私有企业却可以出每月上万元甚至更多的代价聘请这位有“本事”的去干。因此，公有企业屡屡发生“跳槽”现象便是难免了。天长日久，公有企业人才很难“留住”，你再责怪企业领导不善于团结人也是无济于事的。
原来国家某些人自以为公有企业有老保，可以体现社会主义优越性。现在很多公有制企业发不出工资，“优越性”已给许多人感到失望了。而且国家又承担不了这大量的开支，搞“社会统筹”又没有上轨道，又有一个过程。所以有人想开了：到有钱的单位去干，乘有机会多赚十万元存银行，到老时银行利息比退休工资强。于是，“跳槽”者有增无减。试想，一个公有制企业的人才老是往外跳，即使出去捞不到钱，也是“一枝动，百技摇”，企业人心不稳，怎么会不影响生产工作呢？
也有些人认为公有制企业现在主要是管理问题，特别强调要加强思想教育和企业管理。这个道理应当说无疑是对的。但是．即使是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，都反复强调一个东西，光喊空头理论口号是解决不了实际问题的，必须辅之以“精神与物质”相结合的东西。而“经济是基础”，连基础的问题都没解决好，别的问题从何谈起呢？社会主义分配原则是各尽所能、多劳多得、按劳分配，这个马克思主义基础原理为什么不执行呢？当然，“金钱不是万能的”，主要强调“精神文明建设”，即使少数领导骨干可以“想得通”，宁愿学习雷锋无私奉献，而多数员工怎么办呢？他门与别的企业人员一样在一个鱼塘里“捞鱼”，多捞鱼不能多分，他们多捞干什么呢？
还有些同志认为，公有制企业干部是党派过去的，因此，“党叫干啥就干啥”，与机关干部一样都是“人民的公仆”，拿钱不拿钱都应该尽力把企业办好。如果让你企业干部多拿钱，国家机关干部怎么办？这就是我国机构臃肿，公有制企业搞不上的关键所在。本人认为，企业的所有权属于谁并不至关重要（许多理论家认为是最重要的），因为大量的经营者不一定都拥有那么多资产。主要是他付出的代价与收获是否大致平衡，如果相对合理了，他就会发挥最大的聪明才智；如果是感到心理不平衡，那他的经营水平就会下降许多。回过来，我们再来分清两个问题：一是机关干部与企业干部到底是不是一回事？二是企业与机关到底是不是一回事？如果到现在还认为是一回事的话，那么，中国的改革实际上等于空喊了十多年。持上述看法的人正是将企业和政府混在一起纠缠，因此，坚决反对“工资奖金市场化”的。那么，现在公有制企业“老总们”把企业办垮下去，当然有“正当”理由了。只要不在经济上被你抓到“把柄”，他怕个屁。
还有一个重要的争论：企业工资奖金市场化了，做为企业瞎发，失控了怎么办？这种想法是多余的。国家能把几十万、几百万、几千万、几个亿乃至几十亿、上百亿交给企业的领导人管理，难道连发工资奖金，这点小事还不放心吗？实际上，现在由于我国经济的发展不平衡，贫富地区、贫富企业等距拉大，由国家搞统一工资奖金发放办法，弊多利少。再说，制定工资奖金发放办法的单位与人不承担经济责任；承担经济责任的单位与人无发放工资奖金权，这算什么体统？也算理不顺的环节。有人担心企业乱搞，只要加强审计、税检就可以控制很好了。实际上，哪个企业老板也不是呆子，工资奖金发少了，团结不了人才；发多了，增大成本，减少利税。怕什么呢？
当前，我国的公有制企业已经出现了严重问题。效益滑坡，管理混乱，漏洞多，浪费严重，资产流失，人才不稳定，单靠破产也不是办法，老是“严打”也解决不了“犯罪”根源。本人建议“市场化工资奖金”不啻是一剂良药。本人所在企业也算一个“公有制企业”，由于较早“冲破禁区，忍辱负重、冒着风险，进行“工资奖金市场化改革”，收效显著，是一个成功事例。
如果中国经济发展继续搞市场经济，那么，“工资奖金市场化”就非搞不可。
（199 年 月随同国家机电办赴澳人才培训班学习的体会文章）