金箔集团原来是一个城镇集体所有制企业，84年前只有8名党员，1984年我上任后，十分重视企业的党组织建设与作用发挥问题，使企业党组织从党支部、党总支、党委迅速发展壮大，目前已有党员595名，1个党总支、24个党支部。2000年企业改制为民营后，党建工作如何进行？各种认识都有。我的想法是：企业改制了，党组织不会改制。

这么多年来，金箔集团党委始终把改革开放带来的丰硕成果，归功于党的英明领导，归功于党制定的一系列方针、政策的伟大正确，没有共产党就没有金箔集团的今天，所以广大党员和广大职工对共产党的感情、信念、宗旨等，都比较深厚、拥护与忠诚。企业改制后，集团党委一班人认为：作为一个企业，无论姓什么，都是共产党的决策与政策，都是时代发展的需要。文革时期，将所有的私人经济都定性为资本主义；改革开放时期，党又承认允许所有私人经济并定性为合法的社会主义经济组成部分，这一切都是党的大政方针，都是党的决定。实际上，在共产党执政的中国，无论你企业什么性质，应当说都在共产党领导下进行的。所以说，削弱和淡化党的领导都是错误的，这是一个方面；另一个方面，作为一个企业，总是要有一个核心领导骨干层，通过这个核心领导骨干层的作用，带动和率领广大员工去实现企业的短期和长期目标，而80多年形成的共产党组织体系、纲领、宗旨、组织、地位、作用，都相当完善、完美，把企业的党组织建设好，作用发挥好，让共产党组织在企业中发挥好的政治领导核心作用，比发挥什么组织作用都好。基于这样的朴素认识，金箔集团改为民营以后，对党的观念不仅没有淡化，反而有所加强，因为集团党委认识到，企业改为民营以后，唯一能用一个宗旨、一个纲领、一个目标把所有员工统一起来的，只有共产党。

为此，金箔集团党委一班人逐步提高了对改制后企业党建工作的认识，分清了4个模糊界线：

一是企业改制了，党的组织不能改制。绝不能认为企业资产属于股东的，企业所有党组织都属于股东领导的队伍。

二是企业民营了，党的组织必须要建立健全。企业也是社会主义祖国的重要阵地，哪里有人的地方，哪里就要有共产党员，就要有共产党的组织，共产党就要去占领，决不能认为民营企业可以不要党组织。

三是民营企业“雇主”与“雇员”的关系比较明显了，但党员是人民群众中优秀的先进分子不能变。从一个企业员工角度来说，有些党员属于“打工族”，这只不过是他的用工身份，作为一名党员来说，他又是无产阶级先锋队成员之一，是共产党巩固执政地位的力量之一。

四是企业市场化了，企业经营层的生产经营指挥系统必须强化，但是企业党的政治领导核心地位决不能削弱。为了保持企业健康发展，关键时刻党组织的战斗堡垒作用不能忽视。

金箔集团改制后由于对党的观念没有淡化，一些是非界线也比较清楚，所以企业的党建工作做到坚持不懈，抓得比较好，也卓有成效。