2001年11月12日在本集团党员干部培训班上的演讲稿之三

党的宗旨就是全心全意为人民服务。民心是党生存的基础，古人都晓得“得人心者得天下”、“得道多助，失道寡助”。很多人当一个干部、做一个党员，从不把民心看得很重要。这些人眼睛对上不对下、对高不对低、对少不对多，民心什么情况，他不考虑。我的思维一天到晚集中在全集团6000多员工是什么状况，他们有什么忧愁，就是我的忧愁。身在江宁区，我有时也考虑考虑关心关心江宁区人民的生活情况。我们党员干部要养成有民心的习惯和思维，这也是一个党员干部的起码要求。

什么叫“民心”？民心就是生活在社会最低层的劳苦大众的心里状况。有人不问民心，大肆信奉“人不为已，天诛地灭”。这不是真正的共产党员；有人想民心，认为只要我过得比你好，老百姓死活不关我的事，这也不是真正的共产党员；有人不怕民心，认为我的权力、我的地位、我的幸福，不是老百姓给的，我怕什么？这更不是真正的共产党员。有这三种情况的人，尽管你活得比别人好，但活得心里不踏实、活得不光彩、活得太累。如果周围都是破烂低矮的房子、都是穷苦的人们，你却住豪宅、坐豪车，你怎么能活得幸福。所以树立为劳苦大众、为他人、为大多数人谋幸福的观念，就是有民心。我是金箔集团的党委书记，我就是这样想的、这样行动的。我要求所有党员干部都要把眼睛由向上改为向下，面向一线基层，把自己的一摊子搞好。

什么叫“有民心”？有民心就是一个主意、一个念头、一个办法、一件事情、一个政策、一个规定、一个利益，首先为老百姓考虑，要为他人考虑。如何才算有“民心”？我认为做到以下十点就是有民心：1.想出一个主意，不能有损老百姓、有害他人的意思，就是有民心。2.闪出一个念头，首先考虑别人，就是有民心。3.提出一个办法，对大多数人有利，就是有民心。4.对一件事情，先替别人和他人打算，就是有民心。5.制定一个政策，对少数人不利，对绝大多数人有利，就是有“民心”。6．颁布一条规定，不是为了坑害职工群众，就是有“民心”；7.面对好处利益，首先想到的是职工、是群众，就是有民心。8.说话办事，坚持实事求是，不欺上瞒下，就是有民心。9.揭发坏人坏事，保护好人，就是有民心。10.赏罚分明，支持先进，批评落后，就是有民心。

党员干部一旦有民心，你的想法办事出发点就会自动考虑到老百姓、注意到老百姓，始终为老百姓服务，你的工作一定会干好。比如最近，厂里的效益好一点了，我马上想，这么多骨干、这么多人跟我干，我是不是多发两个奖金给他们，让他们出去旅游一下、活动一下。这个念头一闪，就是想着别人、想着他人了，这就是有民心。如果你反过来一想，最近自己有好多费用报不掉吗？我来想办法用点子来处理处理啊，在厂里批还麻烦，在里面开支算了，这就是没有民心。你如果把奖金只发给几个厂长，这也不行，因为这是少数人利益，也是没有民心。在金箔集团改革开放早期，为抢救陈毕峰（塑印车间主任因为私自卖点边角料用2000多元充业务费而受到检举揭发，被公安局抓到牢里），我认为这是改革开放早期承包人法制观念不强造成的，是过错行为，而不是违法，于是千方百计为他保释，这时有人提醒，说县里正要提拔我，怎么能替一个有罪的人说话？我说这不行，我在金箔集团有这么多人跟我干，这个干部他出了点故障、出了点乱子，就为我自己当官，把我自己优良品质不要了，我宁愿不当官，也要把我的干部保出来，陈毕峰三个月后被我保出来了。保出来，上面人讲，这个小江怎么搞的，连政治是非都分不清，还批评了我一顿。从此以后，我再也没听到要提拔我的消息了。但是我心里却踏实了，我不想牺牲我们企业别人利益来换自己当个小领导。本来改革开放早期，企业招待费就少，没钱送礼，用次品边角料卖了换2000多元，结结请客吃饭送礼的帐。硬要说人家是经济犯罪，非要抓起来，这只能算当时制度不完善或没跟上、不太懂，教育教育给个处理就行了，非要抓起来吗？一抓就是抓了一个企业人才。

“领导心中装着群众，群众心中装着领导”。金箔集团能有今天，我本人能有今天，都是职工支持奋斗的结果。我的“三个做人”理论：象模象样做人、理直气壮做人、堂堂正正做人，就是以老百姓的支持作为做人基础。民心不可辱，民心不可欺，民心不可无。